モスバーガー社長に息子はいる？歴代3社長と後継者の意外な真相を解説

「モスバーガー 社長 息子」と検索した方は、社長の跡を息子が継ぐのか、歴代社長に息子がいるのかが気になっているのではないでしょうか。

実は、モスバーガーの社長の座は、親から息子へと受け継がれてきたわけではありません。

この記事では、歴代3人の社長と「息子・後継者」の関係を、わかりやすく整理してご紹介します。

モスバーガー社長に息子はいる？歴代3社長と後継のかたち

まずは、モスバーガーを運営するモスフードサービスの歴代社長と、その家族・後継関係を見ていきましょう。

創業者・櫻田慧の家族構成

モスバーガーの生みの親が、初代社長の櫻田慧さんです。1937年に岩手県の大船渡で生まれ、証券会社勤務を経て、1972年に仲間とともにモスフードサービスを立ち上げました。

気になる家族構成ですが、櫻田慧さんは結婚していたことは伝えられているものの、お子さん、とくに「息子」に関する情報は表に出ていません。少なくとも、息子が会社を継いだという事実は確認されていないのです。

櫻田慧さんには弟がいて、桜田和之さんという、元日本テレビのプロデューサーで静岡第一テレビの会長を務めた人物です。一族にはメディアやものづくりの世界で活躍する人が多く、ビジネスのセンスが流れている家系だといえそうです。

つまり、創業者の身近にいた「次の世代」は、実の息子というよりも、弟や甥といった親族が中心だったわけです。この家族構成が、のちの社長交代に大きく関わってきます。

創業者の急逝で訪れた社長交代

後継のかたちを大きく左右したのが、創業者・櫻田慧さんの急な死でした。櫻田慧さんは1990年に会長へ退いたあと、1997年に亡くなっています。まだ会社が成長を続けるさなかの出来事でした。

創業者が突然いなくなったことで、モスフードサービスは難しい時期を迎えます。会社をどう立て直し、誰が引っ張っていくのかが、大きな課題として浮かび上がりました。

このとき会社の舵取りを担ったのが、創業メンバーでもあった甥の櫻田厚さんです。創業者の息子が後を継いだのではなく、ともに会社をつくってきた甥が次のトップになったのです。もし息子がいて世襲が前提だったなら、この交代の形は違っていたかもしれません。

創業者の思いを誰よりも近くで見てきた人物が会社を継いだことが、その後のモスの安定につながっていきました。

2代目を継いだのは息子ではなく甥

初代・櫻田慧さんのあとを継いで2代目社長になったのは、櫻田厚さんです。名字が同じ「櫻田」なので、息子だと思われがちですが、実際には創業者の甥にあたります。

櫻田厚さんは1951年生まれ。広告代理店を経て、1972年のモスバーガー創業に参画し、1977年にモスフードサービスへ正式に入社しました。創業メンバーの一人として、若い頃から会社を支えてきた人物です。

1998年に社長へ就任し、長くトップを務めました。創業者の「息子」ではなく「甥」が会社を継いだという点が、モスの後継のかたちを象徴しています。血のつながりはあっても、親から子へという直線的な世襲ではなかったのです。

なお、櫻田厚さん自身についても、息子が後を継いだという情報は見当たりません。家族のプライベートはほとんど公にされていないのが現状です。

3代目は創業家以外から選ばれた社長

そして3代目の社長が、中村栄輔さんです。2016年に就任しましたが、ここで大きな転換が起こります。中村栄輔さんは、櫻田家とは血縁関係のない、創業家以外から初めて選ばれた社長なのです。

中村栄輔さんはもともと法律家を志していた人物で、1988年にモスフードサービスへ中途入社しました。法務部門などで実績を積み、執行役員、取締役、常務取締役と昇進を重ねて、最終的にトップへと上り詰めます。

「社長の息子だから」ではなく「実力があるから」選ばれた人がトップに立ったわけです。これは、創業家の世襲を続けるのではなく、社内で力を発揮した人材に会社を託すという、モスの明確な判断でした。

こうして見ると、モスバーガーの社長は「息子へのバトンタッチ」とは異なる形で受け継がれてきたことがわかります。

歴代社長に共通する後継のかたち

創業者・櫻田慧さんから甥の櫻田厚さんへ、そして創業家以外の中村栄輔さんへ。3人の社長の流れを並べてみると、「親から息子へ」という世襲のパターンが一度も登場していないことに気づきます。

同族経営の会社では、創業者の息子が当然のように後を継ぐケースが少なくありません。しかしモスバーガーは、親族であっても適任者に、そして最終的には血縁を超えて実力者にトップを託しました。

この後継の流れは、会社をひとつの「家のもの」とせず、組織として続けていこうという姿勢のあらわれだといえます。息子に継がせることよりも、ふさわしい人にバトンを渡すことを優先してきたのです。

モスバーガー社長の息子・後継者をめぐる噂と実際

ここからは、なぜ「社長の息子」が話題になるのか、そして後継者がどう選ばれてきたのかを掘り下げていきます。

なぜ「社長の息子」と検索されるのか

そもそも、どうして「モスバーガー 社長 息子」と検索する人が多いのでしょうか。理由のひとつは、初代と2代目が同じ「櫻田」姓だったことにあります。

名字が同じだと、つい「親子なのかな」と思ってしまいますよね。実際には甥と叔父の関係なのですが、姓が同じであるために「社長の息子が継いだ」と受け取られやすかったのです。

もうひとつは、有名企業の創業者には後継ぎがいるはず、という一般的なイメージです。大企業の社長＝息子が継ぐもの、という思い込みが、検索のきっかけになっていると考えられます。こうした疑問に、モスの実際の歴史は意外な答えを返してくれます。

創業者一族・櫻田家のつながり

櫻田家は、ビジネスの世界に複数の人物を送り出してきた一族です。創業者の櫻田慧さん、その甥でモス2代目社長の櫻田厚さん、さらに櫻田厚さんの兄弟である櫻田満さんは、製紙関連の会社の社長を務めたと伝えられています。

また、慧さんの弟である桜田和之さんは、テレビ局の経営に携わりました。一族のなかに、外食・製造・メディアと、幅広い分野の経営者がいるわけです。

このように、櫻田家は「息子による単純な世襲」ではなく、兄弟や甥といった横のつながりで、それぞれが別の場所で力を発揮してきた一族だといえます。モスの社長を継いだのが甥だったのも、こうした一族のあり方を考えると自然なことだったのかもしれません。

一人の創業者の事業を息子がそのまま受け継ぐというより、一族の中で才能のある人が、それぞれの得意な分野で会社を率いていく。そんなスタイルが櫻田家にはあったように感じられます。だからこそ、モスの後継も「血のつながりのある誰か」ではなく「会社を任せられる誰か」という発想で選ばれてきたのでしょう。

前社長が後継者に求めたもの

2代目の櫻田厚さんは、後継者を選ぶにあたって、あえて自分とは違うタイプの人物を選んだと語っています。創業から会社を支えてきた自分とは異なる強みを持つ人に、次の時代を任せようと考えたのでしょう。

櫻田厚さんは中村栄輔さんについて、「左脳にあたる論理的な能力は私の10倍はすごい」と高く評価していました。一方で「右脳の、感情に訴える面はこれから」と課題にも触れ、自身は会長として数年は残り、サポートしていくと表明しています。

後継者に求められたのは「血のつながり」ではなく「会社を伸ばせる力」だったのです。息子かどうかではなく、その人物が会社の未来をどう描けるかが重視されたわけですね。

実力主義で選ばれる後継者という選択

モスバーガーが歩んできた後継の歴史は、「実力主義」という言葉でまとめられます。創業者の理念を守りながらも、その理念を一番うまく受け継ぎ、発展させられる人にトップを託す。それがモスの一貫した姿勢です。

創業者の櫻田慧さんは、「どうせ仕事をするなら感謝される仕事がしたい」「人間って素晴らしい」という言葉を残しました。こうした理念は、息子という血縁ではなく、思いを共有できる人材によって受け継がれています。

血縁にこだわらないからこそ、社内の誰にでもトップを目指すチャンスがあります。これは働く人にとって大きな励みになりますし、会社が長く続くための強さにもつながっているといえるでしょう。

世襲が悪いわけではありませんが、息子に継がせることが目的になってしまうと、本当にふさわしい人を選べなくなる危うさもあります。モスバーガーはその点で、創業の早い段階から「会社を組織として残す」という考え方を大切にしてきたように見えます。

創業者の急逝という予期せぬ出来事を乗り越え、甥から実力者へと無理なくバトンをつないでこられたのも、こうした柔軟さがあったからこそでしょう。「社長の息子」という検索の裏側には、実はモスらしい後継の哲学が隠れていたのです。

モスバーガー社長と息子についてまとめ

• モスバーガーの社長は、親から息子へという世襲では受け継がれていない
• 創業者・櫻田慧さんに息子が会社を継いだという事実は確認されていない
• 2代目・櫻田厚さんは創業者の「息子」ではなく「甥」にあたる
• 3代目・中村栄輔さんは創業家以外から初めて選ばれた社長
• 後継者は血縁ではなく実力で選ばれてきた
• 姓が同じ「櫻田」だったことが、息子による世襲と誤解されやすい一因

モスバーガーの社長と「息子」をめぐる答えは、世襲のイメージとは少し違っていました。親から子へではなく、ふさわしい人へ。血縁を超えてバトンをつないできたことこそが、モスバーガーという会社らしさなのかもしれません。誰が継ぐのかという視点で歴史をたどると、モスという会社の意外な一面が見えてきますね。